东杜尔基镇“三举措”强化做实人才培养“大文章”

? ? ? ?以青年“座谈会”为舞台，培养专、精“业务型”人才。举办青年干部座谈会，东杜尔基镇邀请县级部门围绕业务知识、业务办理流程进行授课，全面提升青年干部队伍业务能力，培养专、精“业务型”人才。今年以来，东杜尔基镇青年干部座谈会已举办2期，内容涵盖了党建、办公软件、新闻写作、摄影等业务知识。让每个青年干部成为基层工作的“多面手”是“座谈会”的目标，最终实现干部懂业务、懂流程、懂法规，消除办事盲区。如今的东杜尔基镇，学习业务知识氛围浓厚，青年干部参与工作的主动性进一步增强。

? ? ? ?让青年干部下沉基层一线，培养能打硬仗的“实干型”人才。镇党委始终坚持把基层一线作为干部培养锻炼和选拔任用的主阵地。采取青年干部下沉基层实践锻炼和村级考核把关的形式，带出一支“招之能来，来之能战”的青年干部队伍，培养出一批“能挑重担，敢打硬仗”的青年干部。镇党委政府选派4名青年干部到行政村担任驻村第一书记，参与乡村治理、特色产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作。吹响“日常哨”，让青年干部持续参与村级环境卫生整治、矛盾纠纷调解、基层党建发展等常规工作；吹响“应急哨”，让青年干部参与防汛防灾、防火等公共安全突发事件。通过持续压担子，不断转变青年干部服务理念和工作作风，使基层收获转变成工作思路，转化为工作动能，为推动全镇发展提供人才支撑和能力保障

? ? ? ?创新干部“传帮带”机制，培养担当作为的“担当型”人才。镇党委政府创新探索以“老中青”干部结对帮带青年干部帮带制，构建“主要领导+分管领导+环节干部+青年干部”的四级“传帮带”体系，全镇30余名青年干部全部落实帮带责任人。通过结对帮扶，面对面、手把手教，帮助青年干部把做群众工作的经验学到手，把解决复杂问题的能力提上去。共协商、共谋划、聚众力、解决青年干部在生活和工作中遇到的难题。通过帮带责任人主动问、帮带青年干部主动说、提出的问题主动办原则，从知需到解困，从业务素质到工作本领，通过四级体系进行收集、传递、落实。今年以来，为青年干部解决各类问题20余件，谈心谈话30余次，青年干部担当作为能力不断攀升。